We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Ամերիկյան աշխատուժը խորը փոփոխության է ենթարկվել ազգի ագրարային հասարակությունից ժամանակակից արդյունաբերական պետության վերափոխման ընթացքում:
Միացյալ Նահանգները մնացին հիմնականում գյուղատնտեսական ժողովուրդ մինչև 19-րդ դարի վերջին: Չկարողացող աշխատողները աղքատորեն հասան ԱՄՆ վաղ տնտեսության մեջ ՝ ստանալով հմուտ արհեստավորների, արհեստագործների և մեխանիկայի աշխատավարձի կեսը: Քաղաքներում աշխատողների մոտ 40 տոկոսը ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողներ էին և հագուստի գործարաններում դերձակուհիներ, որոնք հաճախ ապրում էին տհաճ պայմաններում: Գործարանների բարձրացումով երեխաները, կանայք և աղքատ ներգաղթողները սովորաբար աշխատում էին մեքենա վարելու համար:
Աշխատանքի արհմիությունների վերելք և անկում
19-րդ դարի վերջին և 20-րդ դարը բերեցին էական արդյունաբերական աճ: Շատ ամերիկացիներ թողեցին ֆերմերային տնտեսությունները և փոքր քաղաքները գործարաններում աշխատելու համար, որոնք կազմակերպվել էին մասսայական արտադրության համար և բնութագրվում էին կտրուկ հիերարխիայի, համեմատաբար չկատարված աշխատուժի վրա հենվելու և ցածր աշխատավարձերի հաշվին: Այս միջավայրում աշխատանքային արհմիությունները աստիճանաբար զարգացան ազդեցություն: Նման միավորում էր Աշխարհի արդյունաբերական աշխատողները, որը հիմնադրվել է 1905-ին: Վերջիվերջո, նրանք աշխատանքի բարելավման զգալի բարելավում ունեցան: Նրանք նաև փոխեցին ամերիկյան քաղաքականությունը. հաճախ արհմիությունները Դեմոկրատական կուսակցության հետ համահունչ լինելով, 1960-ականների Քենեդիի և Johոնսոնի վարչակազմերի միջոցով ընդունված 1930-ական թվականներին Նախագահ Ֆրանկլին Դ. Ռուզվելտի Նոր Գործարքի կողմից ընդունված սոցիալական օրենսդրության հիմնական ընտրատարածքն էր:
Կազմակերպված աշխատանքը շարունակում է մնալ քաղաքական և տնտեսական կարևոր ուժ այսօր, բայց դրա ազդեցությունը զգալիորեն նվազել է: Արտադրությունը հարաբերական նշանակության անկում է ապրել, և ծառայությունների ոլորտը մեծացել է: Ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ պահում են սպիտակ օձի գրասենյակային աշխատանքները, քան որակյալ, կապույտ օձիքի գործարանները: Միևնույն ժամանակ, նոր արդյունաբերությունները փնտրել են բարձր հմուտ աշխատողներ, որոնք կարող են հարմարվել համակարգիչների և այլ նոր տեխնոլոգիաների արտադրած շարունակական փոփոխություններին: Անհատականացման վրա աճող շեշտը և շուկայի պահանջներին պատկանող ապրանքների հաճախակի փոփոխման անհրաժեշտությունը որոշ գործատուներին դրդել են կրճատել հիերարխիան և փոխարենը ապավինել աշխատողների ինքնակառավարման, միջառարկայական թիմերին:
Կազմակերպված աշխատանքը, որն արմատավորված է այնպիսի արդյունաբերություններում, ինչպիսիք են պողպատը և ծանր տեխնիկան, դժվարանում է արձագանքել այս փոփոխություններին: Արհմիությունները բարգավաճեցին Երկրորդ աշխարհամարտին անմիջապես հաջորդող տարիներին, բայց հետագա տարիներին, քանի որ նվազել է ավանդական արտադրական արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների թիվը, միությանն անդամակցությունը նվազել է: Գործատուները, դիմակայելով մարտահրավերների ցածր աշխատավարձի, օտարերկրյա մրցակիցների, սկսել են ավելի մեծ ճկունություն փնտրել իրենց զբաղվածության քաղաքականության մեջ ՝ ավելի շատ օգտվելով ժամանակավոր և կես դրույքով աշխատողներից և ավելի քիչ շեշտը դնելով աշխատավարձի և նպաստի պլանների վրա, որոնք նախատեսված են երկարաժամկետ հարաբերությունների զարգացման համար: աշխատակիցներ: Նրանք նաև պայքարել են արհմիությունների կազմակերպման արշավների դեմ և ավելի ագրեսիվ գործադուլներ են իրականացնում: Քաղաքական գործիչները, որոնք ժամանակին դժկամորեն կցկտուրեին արհմիության իշխանությունը, ընդունեցին օրենսդրություն, որը հետագայում տեղափոխվում է արհմիությունների հիմքը: Մինչդեռ, շատ ավելի երիտասարդ, հմուտ աշխատողներ եկել են արհմիություններին տեսնել որպես անախրոնիզմներ, որոնք սահմանափակում են իրենց անկախությունը: Միայն այն ոլորտներում, որոնք ըստ էության գործում են որպես մենաշնորհներ, ինչպիսիք են կառավարությունը և հանրակրթական դպրոցները, միությունները շարունակում են շահույթ ստանալ:
Չնայած արհմիությունների նվազող ուժին, հաջող արդյունաբերության հմուտ աշխատողները օգուտ են քաղել աշխատատեղի վերջին փոփոխություններից: Բայց ավելի ավանդական արդյունաբերություններում չկատարված աշխատողները հաճախ դժվարությունների են հանդիպել: 1980-90-ականները հսկայական անբավարարություն ունեցան հմուտ և չկատարված աշխատողներին վճարվող աշխատավարձերի չափով: Մինչ 90-ականների վերջին ամերիկացի աշխատողները, հետևաբար, կարող էին հետ նայել մեկ տասնամյակի աճող բարգավաճման, որը ծնվել էր ուժեղ տնտեսական աճով և ցածր գործազրկությամբ, շատերն անորոշ էին զգում այն մասին, թե ինչ է բերելու ապագան:
I'm sorry, nothing I can not help you. But I am sure you will find the right solution. Don't despair.
Բրավո, այս հոյակապ արտահայտությունն ի դեպ անհրաժեշտ է
Ես լիովին համաձայն եմ ձեզ հետ:
Do not take in a head!